トピックス
今年度は特に研修の機会が減っており、更には、会社全体での会議(集まる場)がない状況が続いていましたが、先日、管理職を集めたグループディスカッションの機会を設けました。
毎月、経営や運営を議論する場として報告会はしていましたが、「せっかく集まったみんなでもっと闊達な議論しよう」ということで、顧問であります福井県立大学N先生をゲストに@5階特別室で開催しました。
*ちなみにこの5F特別室は本日10月1日より「住宅型通所リハ」=第4デイケアとしてOPENします!!
議論のテーマは、事業所目標から個人目標、管理職としての人材育成の指標について。リーダーが誰のどんな能力を伸ばし、事業所の目標や会社の理念に反映できる人材に育てるか・・・まずは事業所の目標を明確に打ち立てる作業を改めて行いました。
この日は、在宅部門リハビリサービス部の新たなリーダーに辞令を交付した日にもなり、20名を超えるスタッフの熱い議論を撮影することができました。
ちなみに10月7日に新聞広告にて、新たな専門職募集&住宅型通所リハ見学会のチラシを折り込みます。
みなさまのご応募お待ちしております!!
介護付きホームの入居者のQOL向上企画で、今回は、生まれた実家(嫁ぐ前の生まれ育った故郷)に行ってきました。
ご主人や、姪っ子さんも一緒に付き添ってくれて、池田町までドライブ!!体調もよく、疲れが出ないように看護師が付き添い、生まれた生家を含めて巡ってきました。ご本人はつい先日まで、このような企画ができるような状態ではありませんでしたが、ご家族の献身的な支えもあり、本当に奇跡的な回復と言っていいと思います。よくこの日が迎えられたと思いました。感極まったご家族の前で、沢山の素晴らしい表情を見せてくださいました。
サンライフのこの名物企画によって、多くの笑顔、思い出が作られてきました。コロナに負けず、次も素晴らしい企画ができるといいですね!